5月3日晚上，艾派集团法务部经理易炳权莅临我院，为我院学生开了一个关于知识产权的专题讲座。讲座之后，学院党委副书记黄建嘉、信息中心林老师采访了易炳权经理。本次访谈我们就企业现阶段与未来需要哪类人才、公司在招聘新人时的培训机制及学院学生的培养等问题向易经理进行咨询，易经理给予了细致的回答。现把访谈的内容摘要如下：

林老师：易经理，您好，首先非常感谢您接受我们的采访，我谨代表学院转达对您的问候。听说您在大学时所学的专业是电工，现在您却转行当律师，这是一个非常大的转折，那您能跟我们谈谈公司在招聘新人时，是否一定要求专业对口，对新人的素质又有哪些方面的要求？谢谢。

易经理：谢谢！我们在找工作的时候，有三个业：一个是行业，一个是职业，一个是企业。如何在把握好自己专业方向的基础上，进入一个合适的行业，选择一个好的企业，做自己喜欢做的职业，是个值得思考的问题。现在我们的同学有的并不喜欢自己的专业，但是你要在大学期间做好自我定位，无论什么时候，都需要听从你内心的想法，走你未来的路。就如我一样，我从事电工（这是我的专业）还不到一年，但是我就发现这不是我的想法，于是我马上转行做销售，一做就是七年，在做销售的过程中，我碰到了许多的法律问题，于是我就开始去熟悉法律，慢慢地，我就发现，我真正的兴趣在这里，所以就从事律师工作。所以，学生要学会自我定位，不断的调整自己，到最后在职场上展现自己的才华，当然，这些都离不开知识的储备的。

林老师：谢谢。确实，知识是力量。很多新人在刚进企业的时候，都会相对茫然，贵公司在引进新人的时候，培训机制是怎样的？您能介绍下吗？

易经理：我们公司对于新人的培训主要分两个部分，一是由公司的人力资源部为新人讲解企业的文化知识及相关制度；二是由各个技能部门的经理或总监对新人进行业务培训，如印刷、财务、法律等专业知识课程，这个培训是一个月一次。

林老师：易经理，贵公司作为我院的股东企业之一，对我院今后学生的培养教育提提意见和建议，谢谢。

易经理：贵院作为五大知名企业合力创办的院校，我认为在学生的培养上，要着力培养高素质的适应性人才。首先要培养学生良好、谦和的学习态度；其次要有良好的沟通能力；最后要培养学生的抗压能力，无论面对怎样的工作都要以稳健的心态去对待。

在访谈的最后，易经理谈到人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。心态决定状态，心胸决定格局，眼界决定境界。

文/编 林圣娥