为进一步建设和完善我院青年管理干部队伍，努力培养高素质的青年管理人才，学院组织开展青年管理干部培训活动。10月8日下午，学院青年管理干部培训活动在会议室正式拉开帷幕。茆政吉院长、郑开厦书记等院领导、各系处、职能部门领导与28名青年干部参加培训活动，培训活动由苏子安副院长主持。
在培训会上，郑书记希望全体青年管理干部将培训看成成长过程中重要的历程，为以后的实践工作打下坚实的基础。
茆院长也对青年管理干部提出如下要求：第一，不管你的专业是什么，只要你承担起这个职务，就有责任有义务去了解各个系的专业课程，这对其本身也是一种提高；第二，每个系都是一个缩小版的学校，每位青年干部要“经营”好自己的系部，同时要时时让同学老师感受到你的存在，增强向心力；第三，招生是每个系的责任，每个系应该努力将打造出有特色的系部，创造出吸引学生的特点。对于各职能部门，茆院长强调，应该时刻谨记以服务为宗旨，时刻以礼待人，有义务耐心地引导学生走向正确的道路。最后，茆院长强调，各位青年管理干部年纪轻轻就被委以重任，更该珍惜机会，勇于担当，锻炼自己。
林卫挺副院长也就青年干部管理工作的具体要求、基本规律和基本方法做出详细地解释。他首先为大家阐释了管理的含义，并从管理的几个环节：制定、执行、检查、改正讲起，阐述了执行力的重要性，并指明了高校管理工作就是为教师服务、为学生服务、为教学服务，并着重强调如何提高管理者自身的素质，并敢于去承担责任，与时俱进，不断进取。
苏子安副院长就学院教育教学管理提出要求，他首先向大家明确管理即服务这个宗旨，接着就管理的目标、对象、基本职能、特点、基本做法做了详细地解释，同时他结合自身工作，用具体、生动的案例给广大青年管理干部提出了几个宝贵的意见：第一，对工作要有认同感，有主动性、有信心，有务实地态度，同时也要有适度的紧张感与危机感；第二，每一位管理干部要塑造人格影响力，要塑造有凝聚力的团队；第三，要选择适当的行为方式来调动积极性，建设一个富有特色的工作部门。
之后，办公室苏炼火副主任、图书馆黄共国副馆长分别就“公文写作规范、文件处理”与“档案管理基本要求和方法”两个主题发言，为大家在今后工作中可能碰到的问题分享了宝贵的经验。
培训的后半部分，各位青年管理干部也积极发言，分别介绍了入职以来所承担的本岗位及校级活动任务以及在工作中的感悟与困惑。
本次活动分三次举办，将分别由学院各个分管领导、系处、部门领导从各个方面为青年管理干部介绍管理工作的具体要求、基本规律和基本方法等，目的是为了帮助青年管理干部明确教育教学管理、行政管理等基本要求，认知基本规律；掌握基本方法，提高领导能力和行政能力。
文/图 林圣娥
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